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完善社會責任體系,增強企業人文關懷
發布時間:2011-06-28   所屬欄目:公司資訊 返回
面對當前競爭激烈的國內制造業的殘酷現實,企業在追求利潤日趨緊縮的背景下,做為本地區舉足輕重的制鞋企業――協誠鞋業,也遇到了前所未有的難題,企業要想能夠長久的生存和發展下去,完全要依托于“以人為本”的經營理念,更是要把員工當做企業的命脈和力量的源泉,牢牢把握住所有員工永遠成為協誠的大家庭中的一員。很多問題值得我們深思和遠慮。
自公司成立以來,公司高層一直關注員工的生產生活問題,逐步改善工作和生活環境,同時,為增強員工的團隊凝聚力,公司積極向員工提供更多渠道和更寬的方式來提高員工素質。本部門做為社會責任的主導和推動之責,積極主動向管理層獻言獻策,樂于配合各部門推行體系建設,從今年初公司努力開展社會責任體系建設,充分發揮公司團隊精神,全力鼓動廣大員工參與,公司經過全體員工的努力,極好地完成了社會責任所應承擔應有的職責:
第一:努力提高員工福利待遇:我司目前已基本完成了社會保險覆蓋面,惠及廣大員工切身利益,基本解決了員工生產生活的后顧之憂,特別是充分保障廣大一線員工,女性職工和未成年工的保護和關愛,讓員工充分享受公司提供的保障制度。另外,根據省政府于3月22日公告提高地區最低基本工資水平,本公司積極呼應政府要求,第一時間公布信息,并及時更新上調本公司的基本工資要求,為提高員工生活質量以及勞有所得而做出的重要一步。
第二:改善環境,提高認識:面對當前企業成本快速上升的前提下,公司依然把員工的工作生活環境看得重中之重,考慮到目前天氣溫度逐日上升,改善員工工作環境迫在眉捷,在去年安裝水冷設備的基礎上,今年公司又花重金對特殊崗位加裝空氣幕,車間溫度明顯回落。員工頓感舒適。而員工在飲水方面,原每一樓層安裝兩部開水器供應飲用水,今年又在每個生產線配置桶裝水,均可做到冷熱共用,基本滿足員工飲水問題。在就餐方面,根據員工反映,在做好日常兩餐供應的同時,今年在菜色上多加一道菜,讓員工可以有滋有味的用餐,而衛生條件也比去年有了明顯的改善。在宿舍方面:公司按照員工的需求,在原有的使用設備基礎上,計劃年底前購置大型滾桶洗衣設備,以及在宿舍外修建多個晾衣架等方面的舉措,設身處地的為員工解決生活因擾。公司在員工的認知方面,對新進員工上崗前均有一天的培訓學習機會,主要課程內容包括公司概況、公司制度、健康安全、勞動保障、薪資待遇等方面作全面的闡述,讓員工充分了解公司,從而更加得心應手的投放工作當中去,而每年干部和員工均有多次按受再教育的培訓機會,鞏固的提升所有員工認識,培養員工整體素質,為員工今后的發展打下堅實的基礎。
第三:開展員工業余生活,緩解員工工作壓力:自去年末,公司逐步新增娛樂休閑設施,在行政樓五層建立康樂室,包括健身器材、臺球桌、乒乓球桌、羽毛球等體育健身設施,讓員工工作之余有一個好的去處,不但解決員工的業余生活時間,也能讓員工有一個強身健體與人交流的機會,特別是去年末公司組織一場國慶晚會,和今年五月份組織一場關聯企業的籃球友誼賽,受到廣大的員工的喜愛和熱心參與,反應強烈,效果良好。今年下半年,公司已計劃好再組織幾場活動,為明年公司建立十周年慶舉辦系列活動打下基礎。
第四:擴大溝通橋梁,建立和諧企業:公司向來尊重和關切與員工之間的溝通,通過公司工會組織作為聯系的平面,每個月均開展一次員工代表與高層的交流會,對于員工提出的種種問題,能夠及時解決問題的反饋到相關職能部門處理,涉及到公司層面和整體制度方面的經過高層討論后再作方案執行。公司在公共區域設置員工信箱,為員工向公司高層反映問題提供便利,今年也收到了員工的來信,工會組織相關部門予以解決或回應。
總之,企業在不斷的發展中推進,員工協同公司壯大中成長自我,企業的發展與員工的努力是相輔相成、缺一不可的,公司也為員工的生存和發展提供強有力的支持和幫助,讓員工可以更開心地為公司發展貢獻一份力量。
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