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2010年關于公司推行SA8000總體報告
發布時間:2010-12-23   所屬欄目:公司資訊 返回

 

莆田市協誠鞋業有限公司是REEBOK、DC、BAFFIN、LINING等國內外重要品牌的戰略合作伙伴,公司是非常重視人權環境、員工福利、工資待遇、健康安全等保障,由2009年9月與中國CQC福建公司合作,并于同年12月通過SA8000審核認證體系。
公司堅持SA8000社會責任要求,并貫徹國際人權標準.實行每周60小時,每周周日公休制度,本年度7月以通過了adidas(阿迪達斯)、DC(美國)人權審核驗廠。本公司重視作業健康、職業病防護、消防安全,高標準推行“6S”建設,多次接受重要客戶參觀、考察和調研。
公司全體員工秉承和發揚“三顆心”(自信心、上進心、責任心)“三種精神”(團隊精神、投入精神、創新精神)的核心企業文化, 在這一年里,我們將繼續深入產品的技術開發和研究,完全執行人權標準的要求,整合客戶結構,擴大生產規模,并且使我們的管理水平、質量水平達到一個更高的水準,盡快成長為本地區一流的制造企業,為更多的國際品牌提供優質的生產服務。本年度在SA8000社會責任要求中推進標準貫徹落實,完成以下事項:
 
1.培訓方面:公司委托CQC公司協助公司開展SA8000標準知識和內審員的培訓工作,并順序通過考核完成內審員資質要求,有利為推動標準提供強有力的人力資源保障。人資課完成在安全用電、化學品安全使用、消防施設、以及新進員工在安全方面的培訓工作,提供所有人員的安全意識不,降低公司生產風險。
2.內審管審:公司在7月和12月分別完成兩次的內審和管審工作,有25個部門及主管和23名內審員參加的內部審核,發現一些極有代表性問題,并開出不符合項5項,由各部門完成整改事項。在管審當中,也有發現一些問題,如沒有說明員工代表參加公司關于健康安全的決策會議,也一一做出糾正。
3.健康安全:為了保障員工權益和提供一個良好的工作環境,公司非常重視員工身心健康,在7月份投入50幾萬在所有車間安裝降溫設施設備,在工作區域從事有毒有害崗位和身心健康崗位中對所有員工發放勞保用品,通過提高技術標準對流程進行改造,且在所使用的化學品已大部份使用水性膠(環保膠),公司成立CI課設HSE專人對車間進行檢查和監控,發現問題及時糾正,從而有力改善和提高員工生活和生產環境。另外,公司每年還為從事有毒有害崗位的員工提供免費體檢,在生產力能夠滿足的條件下,為員工進行必要的換崗。
4.人權和待遇:本人“創造以人為本,快樂工作”的原則,公司和重要客戶AIDDAS非常重視員工的人權保障,由人資、工會聯合成立員工協調中心,設在各區域設立員工信箱,及時了解員工內心動態,架起公司與員工良性的溝通橋梁,在員工所反映問題當中也發現我們的管理存在的不足,如飲食、衛生、工資、福利、工作公平性等方面提供意見和建議,公司也一一予以回復。在工資待遇方面,公司按照當地政府要求員工基本工資提高到700元,員工的加班付費也相應提高基數。
5.供應商管制:目前公司所有供應商有兩三百家,按照供應物分類可分為:原資材、附料、辦公用品、消耗品、機臺設備、化學品、委外加工等七類廠商,按照《2010年供應商企業社會責任影響推進表》要求,與17家重要供應商簽訂《社會責任承諾書》,共完成對4家供應商進行供應商企業社會責任評估,均可達到標準要求,有力保證供應商對企業社會責任的推行和落實。
2010年即將過去,面對人工緊缺、人才難求的競爭激烈的今天,留給我
們公司高管思考的問題還很多很多,如何在明年當中對公司的社會責任推向更高層次的水平,那我們就應該攜起手來團結一切力量,功克一切困難,把公司創造前所未有的高度而努力!
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